PT Adyaraksa: Data HR & Payroll

Name: PT Adyaraksa: Data HR & Payroll
Creator: NgulikData
Published: 2026-07-04T14:45:50.038+00:00
License: CC BY 4.0

HR/SDMhradvancedmulti-tabledata-cleaning

5 tabel5.615 baris total399 KB

Data HR itu terkenal paling berantakan, dan dataset ini ngebuktiin. Isinya 500 karyawan dari perusahaan tech fiktif, komplit sama gaji, absensi, dan review kinerja. Format tanggal campur aduk, gaji dobel, manager yang nunjuk ke orang udah resign. Sebelum kamu analisis retention atau kompensasi, kamu bakal beres-beres dulu, kayak analyst HR beneran. Ini level advanced, siapin kesabaran ya.

Relasi antar tabel

Memuat diagram...

Ide Analisis & Portfolio

Premium

Bingung mau ngapain sama dataset ini? Kami udah siapin 10 ide analisis berjenjang, dari yang gampang buat pemula sampai project portfolio yang bisa langsung kamu pajang di CV.

Peta Headcount per Departemen & Kota

PemulaGRATIS

Pertanyaan bisnis: Tim HR PT Adyaraksa mau tahu sebaran karyawan aktif di 15 departemen dan 3 kota, buat planning hiring tahun depan.

Yang bisa kamu ulik:

Hitung headcount aktif per departemen dan divisi, urutkan dari yang paling gede
Bandingkan sebaran karyawan antar kota (Jakarta, Surabaya, Bandung)
Ada 3 karyawan onboarding yang dept_id-nya masih kosong. Jadikan grup "Belum di-assign" biar ga hilang diam-diam dari laporan

Output buat portfolio/laporanmu: Jawaban ad-hoc berupa tabel ringkas headcount per departemen plus bar chart yang langsung kebaca sama stakeholder non-teknis.

Tools yang bisa kamu pake: SQL, atau Google Sheets (pivot table)

Konsep yang kepake: gabungin data antar tabel (JOIN / VLOOKUP), agregasi & grouping (GROUP BY / pivot table), hitung jumlah (COUNT / COUNTA), filter status, handling data kosong (NULL)

9 ide lainnya (Premium)

2Potret Demografi KaryawanPemula
3Sebaran Status & Sinyal Awal TurnoverPemula
4Departemen Mana yang Karyawannya Paling BetahMenengah
5Tren Skor Performance 2022 sampai 2024Menengah
6Disiplin Absensi Q4 2024Menengah
7Audit Kualitas Data PayrollMenengah
8Salary Band & Pay Equity per LevelMahir
9Retention Deep-Dive: Kenapa Top Performer CabutMahir
10Jalur Kenaikan Gaji per KaryawanMahir

Buka 9 ide analisis lainnya

Masuk dulu ke akun kamu, atau lihat paket Premium biar semua ide analisis dan project portfolio kebuka.

Masuk dulu Lihat Premium

Mulai Rp 49.000/bln, cancel kapan aja

departmentscsv15 baris · 1 KB · 6 kolom

Master data 15 departemen: divisi, lokasi, kepala departemen, dan anggaran tahunan.

Kolom	Tipe	Deskripsi
dept_id	text	PK. Format D01–D15.
dept_name	text	Nama departemen (Engineering - Backend, Data & Analytics, dll).
division	text	Divisi: Technology \| Business \| Support \| Corporate.
location	text	Kota: Jakarta (10) \| Surabaya (3) \| Bandung (2).
head_emp_id	text	FK → employees.emp_id. Kepala departemen (director/manager level). Nullable.
annual_budget_idr	integer	Anggaran tahunan IDR, range 1B–10B.

employeescsv500 baris · 70 KB · 13 kolom

Master 500 karyawan: demografi, posisi, dan hierarki manajer (self-reference).

Kolom	Tipe	Deskripsi
emp_id	text	PK. Format EMP0001–EMP0500.
full_name	text	Nama lengkap Indonesia.
email	text	Format <name>.<emp_id>@ptsejahtera.co.id.
dept_id	text	FK → departments.dept_id. Nullable — 3 baris NULL (karyawan onboarding: EMP0480, EMP0490, EMP0500).
position	text	Jabatan (Software Engineer, Product Manager, Head of Data, dll).
hire_date	date	Format YYYY-MM-DD. Range 2015-01-01 → 2024-12-31.
birth_date	date	Format YYYY-MM-DD. Range 1975 → 2000.
gender	text	Male (60%) \| Female (40%).
marital_status	text	Single \| Married \| Divorced.
education	text	SMA \| D3 \| S1 \| S2 \| S3.
city	text	Jakarta (300) \| Surabaya (80) \| Bandung (70) \| others (50).
status	text	active (400) \| resigned (70) \| terminated (20) \| on_leave (10).
manager_id	text	FK → employees.emp_id (self-ref). Nullable untuk top-level. 10 orphan rows menunjuk ke karyawan resigned.

salary_historycsv1.500 baris · 95 KB · 7 kolom

1.500 baris riwayat gaji & tunjangan per karyawan — dengan format tanggal campur dan record duplikat.

Kolom	Tipe	Deskripsi
record_id	text	PK. Format SAL0001…
emp_id	text	FK → employees.emp_id.
effective_date	text	MIXED FORMATS — 60% YYYY-MM-DD, 25% DD/MM/YYYY, 15% DD-MM-YYYY. Load sebagai text, parse case-by-case.
base_salary_idr	integer	Gaji pokok IDR.
allowances_idr	integer	Tunjangan, 10–20% dari base.
total_idr	integer	base + allowances.
change_reason	text	initial \| annual_review \| promotion \| market_adjustment \| correction. 8 baris duplikat pada (emp_id, effective_date).

attendancecsv3.000 baris · 166 KB · 7 kolom

3.000 baris absensi harian karyawan aktif (Okt–Des 2024, weekday only) — sebagian tanpa clock out.

Kolom	Tipe	Deskripsi
record_id	text	PK. Format ATT00001…
emp_id	text	FK → employees.emp_id (hanya status=active).
date	date	YYYY-MM-DD. Weekday only, 2024-10-01 → 2024-12-31.
check_in	text	Jam HH:MM:SS. NULL jika absent/leave/holiday.
check_out	text	Jam HH:MM:SS. NULL jika absent/leave/holiday, plus 30 baris NULL karena lupa clock out.
work_hours	decimal	(check_out − check_in) dalam jam. NULL bila check_out NULL.
status	text	present \| absent \| late \| wfh \| leave \| holiday.

performancecsv600 baris · 67 KB · 9 kolom

600 review kinerja mid-year & annual 2022–2024 — beberapa reviewer sudah resign.

Kolom	Tipe	Deskripsi
review_id	text	PK. Format PRF0001…
emp_id	text	FK → employees.emp_id. Termasuk active dan resigned.
review_period	text	2022-mid, 2022-annual, …, 2024-annual. Unik per (emp_id, review_period).
review_date	date	YYYY-MM-DD. Mid = 15 Juli, Annual = 20 Jan tahun berikutnya.
overall_score	decimal	Skor keseluruhan 1.0–5.0.
reviewer_id	text	FK → employees.emp_id (atasan). 5 baris menunjuk ke karyawan resigned.
kpi_score	decimal	Skor KPI 1.0–5.0.
attitude_score	decimal	Skor sikap 1.0–5.0.
notes	text	Catatan kinerja singkat (Bahasa Indonesia).