Fungsi IFS — Rating Performa Berdasarkan Capaian Target

Tim HRD lagi generate rating performa karyawan berdasarkan persentase capaian target. Aturan: ≥100% → "Excellent", ≥85% → "Good", ≥70% → "Average", ≥50% → "Below Average", <50% → "Poor".

Isi kolom Rating Performa (C2 sampai C7) dengan formula IFS berdasarkan nilai di kolom Capaian Target (%).

IFS jauh lebih bersih dibanding nested IF untuk 5 tier. Perhatikan urutan: cek dari threshold tertinggi ke terendah supaya kondisi yang lebih ketat menang duluan.