Tim HRD lagi generate rating performa karyawan berdasarkan persentase capaian target. Aturan: ≥100% → "Excellent", ≥85% → "Good", ≥70% → "Average", ≥50% → "Below Average", <50% → "Poor".
Isi kolom Rating Performa (C2 sampai C7) dengan formula IFS berdasarkan nilai di kolom Capaian Target (%).
IFS jauh lebih bersih dibanding nested IF untuk 5 tier. Perhatikan urutan: cek dari threshold tertinggi ke terendah supaya kondisi yang lebih ketat menang duluan.
Tantangan ini adalah konten premium. Upgrade akun Anda untuk membuka semua tantangan premium.
Dapatkan akses ke:
Mode Preview
Anda dapat melihat tantangan ini, tetapi tidak dapat mengerjakan solusi.
Workspace Terkunci
Upgrade untuk mengakses workspace spreadsheet
Tim HRD lagi generate rating performa karyawan berdasarkan persentase capaian target. Aturan: ≥100% → "Excellent", ≥85% → "Good", ≥70% → "Average", ≥50% → "Below Average", <50% → "Poor".
Isi kolom Rating Performa (C2 sampai C7) dengan formula IFS berdasarkan nilai di kolom Capaian Target (%).
IFS jauh lebih bersih dibanding nested IF untuk 5 tier. Perhatikan urutan: cek dari threshold tertinggi ke terendah supaya kondisi yang lebih ketat menang duluan.
C2C3C4C5C6C7IFSCoba kerjain dulu ya, baru pake ini buat verifikasi.
| Cell | Nilai diharapkan |
|---|---|
C2 | "Excellent" |
C3 | "Average" |
C4 | "Good" |
C5 | "Poor" |
C6 | "Excellent" |
C7 | "Below Average" |
