Manajer HR diminta menyiapkan laporan staffing gap untuk rapat direksi.
Laporan menunjukkan headcount aktual tiap departemen, persentase rasio terhadap total karyawan, dan flag apakah di bawah target minimum.
Kebijakan perusahaan: setiap departemen minimal 20% dari total karyawan. Di bawah itu → status "Understaffed".
Workflow 3 step (kerjain kiri ke kanan — kolom kanan butuh hasil kolom kiri):
- Step 1 — Hitung
Jumlah Karyawan(E2:E5) pakaiCOUNTIFper departemen - Step 2 — Hitung
Rasio %(F2:F5) =Jumlah departemen ÷ Total semua × 100 - Step 3 — Tentukan
Status(G2:G5):< 20→"Understaffed",≥ 20→"OK"
Hitung Rasio pakai total dari
E2:E5(bukan hardcode 10) — biar konsisten kalau data karyawan berubah.